Gerade in Zeiten der Krise sehen sich Unternehmen vielfältigen Risiken ausgesetzt. Sie müssen nicht nur mit Auftragseinbrüchen klar kommen, sondern auch um neu entwickelte Ideen fürchten. Denn Spionage, Diebstahl und Betrug, sowie Korruption machen insbesondere mittelständischen Unternehmen immer schwerer zu schaffen. Dabei stellt sich dann häufig die Frage, ob und wie diese Probleme im eigenen Unternehmen behoben werden können.
Meist hilft nur noch der Einsatz einer spezialisierten Detektei, die die Mitarbeiter genauer unter die Lupe nimmt. Denn nicht nur Detektivverbände zeigten in ihren Statistiken aus dem Jahr 2008, dass immer mehr Aufträge für die Detektei in Zusammenhang mit der Mitarbeiterüberwachung stehen, sondern auch das aktuelle „Gefahrenbarometer 2010“ zeigt diesen Trend. Weit über die Hälfte von Spionagefällen werden durch die eigenen Mitarbeiter ausgelöst, wie das Barometer zeigt.
Dabei sollten Unternehmen aber gerade im Bereich Mitarbeiterüberwachung darauf achten, eine seriöse Detektei zu engagieren. Einige, wenige Detekteien haben sich beispielsweise vom TÜV zertifizieren lassen und werben mit der TÜV-CERT Auszeichnung. Dieses Qualitätsmanagement-System verspricht für alle Beteiligten viele Vorteile. So können Unternehmen davon ausgehen, dass die Detekteien nicht nur äußerst umsichtig und diskret handeln, sondern genauso die rechtlichen Rahmenbedingungen im sensiblen Bereich der Mitarbeiterüberwachung beachten.
Wird ein Auftrag á la „Schauen Sie mal, ob Herrn X irgendwas zur Last gelegt werden kann“ ausgelöst, so darf dieser von einer seriösen Detektei nicht angenommen werden. Vielmehr kann ein solcher Auftrag nur dann durchgeführt werden, wenn das Unternehmen einen hinreichenden Verdacht auf ein Fehlverhalten des Mitarbeiters begründen kann. Wird eine Detektei trotzdem aktiv, kann davon ausgegangen werden, dass diese nicht nach den seriösen Grundsätzen arbeitet.